BlockFi pide tiempo a tribunal de EEUU para utilizar bonos para retener a empleados

El prestamista cripto en bancarrota BlockFi está dispuesto a ofrecer a ciertos empleados una bonificación de retención del 10% al 50%, ya que busca evitar un éxodo masivo de empleados.

Según Megan Cromwell, directora de personal de BlockFi, BlockFi corre el riesgo de perder más talento, a menos que el tribunal apruebe una petición de retención presentada el 28 de noviembre de 2022.

BlockFi busca detener el éxodo de empleados

“Si bien consideramos que estas extensiones son prudentes para permitir el diálogo con el Síndico de Estados Unidos y el Comité, hemos experimentado una pérdida de personal adicional y una mayor preocupación con respecto a la recepción (y el momento) de los pagos de retención”, dijo Cromwell en una declaración de testigo de 14 páginas. presentación anticipada el 23 de enero de 2023, a lo que se han opuesto tanto el Síndico como el comité de acreedores.

Desde la presentación de la petición en noviembre pasado, 11 empleados han dejado BlockFi.

FTX se opuso recientemente al reclamo de BlockFi sobre las acciones de Robinhood de Sam Bankman-Fried, prometidas como garantía para un préstamo de BlockFi al creador de mercado de FTX, Alameda Research. Posteriormente, el Departamento de Justicia de Estados Unidos inició el proceso para incautar las acciones.

Los esquemas de retención de Celsius y BlockFi son un “tema candente”

BlockFi no es el único que intenta retener a los mejores talentos en medio de un proceso de quiebra.

El prestamista Celsius, que se declaró en quiebra a mediados de 2022, obtuvo recientemente la aprobación para pagar al personal que ayuda en el proceso de quiebra. Similar al esquema de retención graduado de BlockFi, Celsius apuntó pagos de retención para empleados con salarios entre 25,000 y 425,000 dólares.

A principios de diciembre de 2022, la empresa había perdido unos 200 empleados. Los esquemas de retención de empresas cripto en bancarrota han sido el centro de atención recientemente por drenar la liquidez crítica.

El nuevo CEO de FTX, John J. Ray III, y su personal han sido criticados por cobrar tarifas exorbitantes que podrían usarse para reembolsar a los clientes de FTX que perdieron el acceso a su cripto después de que el exchange detuviera los retiros ante una repentina crisis de liquidez el 11 de noviembre de 2022.

Gemini despide a un 10% más de su personal

Para evitar potencialmente la insolvencia, otras empresas han recurrido a importantes recortes de puestos de trabajo.

The Information informó el 23 de enero que el exchange Gemini recortaría el 10% de su personal en otra ronda de despidos. Cameron Winklevoss, cofundador, explicó:

“Teníamos la esperanza de evitar más reducciones después de este verano, sin embargo, las persistentes condiciones macroeconómicas negativas y el fraude sin precedentes perpetuado por malos actores en nuestra industria no nos han dejado otra opción que revisar nuestra perspectiva y reducir aún más el número de empleados”.

Winklevoss se ha visto envuelto en una batalla de alto perfil con el prestamista en bancarrota Genesis Global Capital por su supuesta mala gestión de los fondos pertenecientes a los clientes de Gemini’s Earn.

Genesis usó los fondos de los clientes de Earn para prestar a largo plazo y, a su vez, les proporcionó tasas de interés superiores a las de la mayoría de los bancos. Según los informes, Gemini recaudó hasta el 4,29% de todos los intereses obtenidos por intermediar en la relación entre los clientes de Earn y Genesis.

Genesis también redujo recientemente su plantilla en 30% poco antes de declararse en bancarrota, mientras que la bolsa estadounidense Coinbase ha despedido a más de 2,000 trabajadores en los últimos siete meses.

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